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Coaching em Segurança do Trabalho
Segurança,Saúde e Saúde Bem-estar
🛡️ Você está comprometido com a segurança e o bem-estar na sua organização?
🔒 Quer fortalecer a cultura preventiva e garantir um ambiente seguro, enquanto cada colaborador se torna um líder de segurança?
💼 Você almeja promover saúde e equilíbrio entre seus colaboradores?
Sejam bem-vindos ao mundo doCoaching em Segurança, Saúde e Bem-Estar, o próximo passo da Prevenção de Riscos Ocupacionais (PRL), em que cada colaborador passa de individualismo para ser um modelo, dapassividade à participação ativa, atuarações específicas para melhoria contínua, de um simples colaborador a umlíder de saúde e segurança.
O desafio em segurança, saúde e bem-estar
A solução
Coaching em Segurança, Saúde e Bem-Estar no Trabalho
Mudança de mentalidade
Mudança de mentalidade nos diferentes níveis hierárquicos, gerando consciência e comprometimento com a política preventiva da empresa.
Integração
Integração da atividade preventiva de forma global nas decisões da organização com adoção de indicadores proativos.
Participação ativa
Participação ativa dos colaboradores na identificação de riscos e aplicação de medidas preventivas.
Os 3 Cs do Coaching em Segurança, Saúde e Bem-Estar
1
Consciência
-
Valores
-
Mudança de Crenças
-
Transformação
2
Confiar
-
Estrés.
-
Burnout.
-
Trastornos de ansiedad.
-
Ataques de pánico.
-
Eventos traumáticos.
-
Trastornos de la alimentación.
-
Autolesión.
-
Abuso de substancias.
-
Depresión y trastornos del estado de ánimo.
-
Pensamientos o conductas suicidas.
-
Psicosis aguda (por ejemplo, alucinaciones o delirios).
-
Duelo.
3
Compromisso
-
Recuperación.
-
Límites de actuación.
Así como la RCP es útil para dar asistencia a alguien que sufre un paro cardíaco, incluso sin formación médica, los Primeros Auxilios en Salud Mental son fundamentales para apoyar a alguien que atraviesa una crisis de salud mental.
En esta formación, se adquieren conocimientos sobre los factores de riesgo y las señales de advertencia de los problemas de salud mental. También se aprenden estrategias para ayudar a alguien en crisis o fuera de ella, así como dónde buscar ayuda especializada.
Primeros Auxilios en Salud Mental enseña sobre la recuperación y la resiliencia – la creencia de que las personas que experimentan estos problemas pueden mejorar su salud mental y que de hecho lo hacen, y pueden usar sus fuerzas para mantenerse bien. Sin estigmas.
Texto inspirado en: https://www.mentalhealthfirstaid.org/2020/01/why-mental-health-first-aid/
Equipe TdV®
Dedicação. Perícia. Paixão.
Através de apoio especializado, desenharemos soluções adaptadas às necessidades da sua organização. Embora a formação tradicional em Prevenção de Riscos Ocupacionais (OLP) forneça a base, a abordagem de Coaching acrescenta um valor único ao processo:Não só reforçamos a prevenção e a segurança, mas também cultivamos uma mentalidade proativa entre os seus colaboradores.
Essa abordagem personalizada protege sua equipe e também otimiza a eficiência e o alcance de metas. Estamos aqui para ser seus aliados neste caminho rumo à excelência em segurança no trabalho e bem-estar sustentável.
30 min
Gratis
F.A.Q. PERGUNTAS FREQUENTES
¿Cuándo es recomendable comenzar con la formación en Primeros Auxilios en Salud Mental?
Es ideal iniciar esta formación cuando se desea fomentar un ambiente de trabajo comprensivo y apoyar la salud mental de los empleados. También es útil en períodos de cambios organizacionales, expansión o aumento del estrés laboral.
¿Cómo se mide el impacto de la formación en Primeros Auxilios en Salud Mental en mi empresa?
El impacto se evalúa mediante indicadores como la reducción del ausentismo, mejora en la productividad, y el aumento en la búsqueda de apoyo profesional por parte de los empleados, además de renovado sentimiento de pertenencia y otrxs indicadores que crearemos juntxs.
¿Cómo se adapta la formación a las necesidades de mi equipo y organización?
Nuestra formación es personalizada, inspirada en programas reconocidos como los de MHFA. Colaboramos estrechamente contigo para identificar las necesidades específicas de tu equipo y diseñar un programa que se alinee con tus objetivos y desafíos únicos.
¿En qué se diferencia esta formación de otros programas de salud mental?
A diferencia de los programas tradicionales, nuestra formación no solo brinda conocimientos, sino que también capacita a los empleados para reconocer signos tempranos de problemas de salud mental y actuar de manera efectiva en situaciones de crisis. Tiene el potencial para convertirse en un verdadero movimiento transformador dentro de la empresa. Los empleados capacitados que elijan participar se convertirán en puntos de referencia dentro de la empresa, siendo identificados y reconocidos por su rol en el apoyo y promoción de la salud mental en el entorno laboral.
¿Se pueden bonificar las horas por Fundae?
Se pueden bonificar todas aquellas actividades que se diseñen como formación, según los requerimientos legales de Fundae.
¿Cómo puedo implementar esta formación y este movimiento en mi organización?
Empezar es simple. Contáctanos para discutir tus necesidades y objetivos. Juntos diseñaremos un plan adaptado a tu organización. A partir de ahí, coordinaremos las sesiones y las estrategias para asegurar una implementación exitosa y una transformación positiva en la cultura de seguridad y un ambiente de trabajo más saludable.